La agencia de Comunicación Llorente & Cuenca lanza la décima edición de su ‘Programa Jóvenes Talentos’. Esta iniciativa, con la que la consultora identifica e incorpora al mejor talento del sector, realiza un año más un proceso de selección de candidatos innovador, incluyendo nuevas ideas en esta edición.

Tras la incorporación al grupo Llorente & Cuenca de Cink, consultoría de innovación y transformación digital, e Impossible Tellers, consultoría especializada en proyectos de estrategia de comunicación y marca y storytelling transmedia, la convocatoria de esta edición se amplía a nuevos perfiles, procedentes del ámbito audiovisual y tecnológico.

Para formar parte del programa, Llorente & Cuenca busca jóvenes emprendedores, creativos, responsables, trabajadores y con perfiles multidisciplinares, que estén estudiando en Escuelas de Negocio y Universidades españolas durante este curso lectivo y quieran desarrollar su talento en las oficinas de la firma en Madrid y Barcelona.

Otra de las novedades que el proceso de selección pretende hacer es desarrollar la capacidad creativa de los candidatos a través de una prueba que les permita mostrar su originalidad. Deberán explicar en una única slide quiénes son, de forma totalmente libre, y enviar su idea desarrollada en formato Power Point o PDF, junto a su Currículum Vitae, al departamento de RRHH de Llorente & Cuenca (rrhh@llorenteycuenca.com), indicando en el Asunto ‘Programa Jóvenes Talentos’. La recepción de candidaturas estará abierta hasta el próximo día 30 de junio.

Realizado el primer proceso de selección, los candidatos serán evaluados a través de una dinámica de grupo, y posteriormente, en una entrevista personal y a través de una prueba de inglés. Se tendrán en cuenta las habilidades comunicativas y sociales de los candidatos, la capacidad de trabajo, y sobre todo, su predisposición y motivación.

Una vez seleccionados, los participantes pasarán a formar parte de un área de especialidad de la compañía, donde desarrollarán sus capacidades de la mano de los mejores profesionales del sector que ya integran Llorente & Cuenca. Además, recibirán formación específica sobre las tendencias de comunicación más punteras a lo largo de su paso por la firma, y contarán con el soporte de un tutor que les acompañará durante todo el itinerario formativo, que tendrá una duración de seis meses.

El ‘Programa Jóvenes Talentos’ de Llorente & Cuenca se ha convertido en la herramienta de identificación, formación y acceso de talento joven a la compañía. En las primeras nueve ediciones, la consultora ha incorporado a diferentes profesionales a su equipo, a través de contratos indefinidos con vocación de permanencia, siempre con las miras puestas en ofrecer una carrera profesional de largo recorrido.